청년일자리도약장려금 조건 및 신청방법 핵심 총정리

요즘 청년 채용을 고민하는 사장님들이나 오랫동안 취업을 준비하는 청년분들 정말 많으시죠. 제가 주변 대표님들을 만나보면 다들 좋은 직원을 뽑고 싶어도 인건비 부담 때문에 망설여진다고들 하시더라고요. 반대로 청년분들은 안정적인 일자리를 찾기가 너무 힘들다고 토로하시고요.

나라에서 이렇게 엇갈리는 기업과 청년 양쪽 모두에게 실질적인 도움을 주는 든든한 제도를 운영하고 있는데 의외로 놓치고 계신 분들이 꽤 많았어요. 바로 청년일자리도약장려금인데요. 기업 입장에서는 인건비 부담을 확 줄여서 좋고 청년은 안정적인 정규직 일자리를 얻을 수 있어서 서로가 윈윈하는 훌륭한 제도예요.

특정 기준만 잘 맞추면 청년 한 명당 무려 최대 천이백만 원까지 정부 지원을 꽉 채워 받을 수 있거든요. 복잡하고 딱딱한 공고문 대신 오늘은 제가 청년일자리도약장려금 조건과 상세 혜택을 아주 쉽게 핵심만 쏙쏙 뽑아서 정리해 드릴게요.

어떤 기업이 혜택을 받을 수 있을까요

가장 먼저 우리 회사가 이 장려금을 받을 수 있는 자격이 되는지부터 확인해 봐야 해요. 기본적으로 고용보험 피보험자 수, 즉 직원이 다섯 명 이상인 우선지원 대상기업이어야 신청이 가능해요.

하지만 우리 회사는 직원이 다섯 명도 안 되는 아주 작은 곳이라고 해서 벌써 실망하실 필요는 전혀 없어요. 특정 유망 업종이나 특별한 요건을 갖춘 기업이라면 직원이 단 한 명만 있어도 충분히 지원금을 신청할 수 있거든요.

구분	필수 고용 인원	해당 기업 예시 및 특징
일반 기업	5인 이상	고용보험 가입자 기준 직전 1년간 평균 피보험자 수
특례 기업	1인 이상 5인 미만	지식서비스산업, 문화콘텐츠산업, 신재생에너지산업
추가 특례	1인 이상 5인 미만	청년창업기업, 미래유망기업, 고용위기지역 소재 기업

위 표에서 보시는 것처럼 청년들이 선호하는 IT나 콘텐츠 산업, 혹은 청년이 직접 창업한 기업 등은 예외적으로 문턱을 확 낮춰주었어요. 여기서 한 가지 주의하실 점은 인위적으로 기존 직원을 해고한 이력이 있으면 안 된다는 거예요. 나라에서 새로운 고용을 창출하라고 주는 혜택이니까 기존 직원을 내보내면서까지 새로운 청년을 뽑는 편법은 절대 통하지 않아요.

혜택 대상이 되는 청년 자격 알아보기

기업 조건이 맞았다면 이제 어떤 청년을 채용해야 지원금이 나오는지 알아볼 차례예요. 핵심은 이른바 취업 애로 청년을 채용해야 한다는 점이에요. 나이는 기본적으로 채용일 기준으로 만 십오 세에서 삼십사 세 이하의 청년이어야 해요. 만약 군대를 다녀왔다면 복무한 기간만큼 나이 제한이 늘어나서 최고 만 삼십구 세까지 넉넉하게 인정되니까 병역 의무를 마친 분들도 걱정 안 하셔도 돼요.

취업 애로라는 말이 조금 낯설고 모호하게 들릴 수 있는데 가장 기본적인 기준은 실업 상태가 사 개월 이상 쭈욱 지속된 청년이에요. 즉 사 개월 이상 고용보험에 가입되어 있지 않아야 한다는 뜻이죠.

“사 개월 동안 백수로 지내지 않았더라도 예외적으로 혜택을 인정받는 경우가 아주 많아요.”

이 부분이 정말 핵심적인 포인트인데요. 고등학교를 졸업하고 대학에 가지 않은 고졸 이하의 학력이거나 국민취업지원제도 같은 취업 지원 프로그램에 성실하게 참여 중인 청년은 사 개월 실업 요건을 깐깐하게 따지지 않아요. 시설 보호 종료 아동, 자립 준비 청년이나 북한 이탈 청년, 한 부모 가족에 해당하는 청년도 바로 청년일자리도약장려금 조건을 충족하게 되거든요.

최종 학교를 졸업하고 아직 첫 직장을 구하지 못한 청년이나 아프게 폐업을 경험한 청년들도 지원 대상에 폭넓게 포함되니까 생각보다 훨씬 유연하게 제도를 활용할 수 있어요. 우리 회사에 면접을 보러 온 청년이 혹시 이런 예외 조건에 해당하는지 대화 과정에서 자연스럽게 확인해 보는 것도 아주 좋은 방법이에요.

구체적인 지원 금액과 필수 근로 조건

아마 대표님들이 가장 애타게 궁금해하시는 부분이 바로 얼마를 어떻게 현금으로 지원받느냐일 텐데요. 조건에 맞는 청년을 덜컥 채용한다고 당장 다음 달부터 돈이 나오는 건 아니고 최소 육 개월 이상 고용을 성실하게 유지해야 그때부터 본격적으로 지원금이 꼬박꼬박 입금되기 시작해요.

처음 일 년 동안은 한 달에 육십만 원씩 총 칠백이십만 원을 현금으로 지원받게 돼요. 그리고 이 년을 꽉 채워서 든든하게 고용을 유지하면 사백팔십만 원을 한 번에 보너스처럼 추가로 지급받게 되죠. 이걸 전부 합치면 청년 한 명당 최대 천이백만 원이라는 꽤 파격적인 금액을 회사로 지원받는 거예요. 한 회사당 지원받을 수 있는 인원 한도도 정해져 있어서 보통 기존 직원의 일정 비율까지만 채용이 가능하니까 이 부분도 미리 꼼꼼히 체크해 두시면 도움이 돼요.

꼭 지켜야 할 근로계약 기준

물론 이렇게 큰 금액을 나라에서 턱턱 밀어주는 만큼 회사 측에서도 반드시 지켜야 할 필수 기준이 있어요. 가장 먼저 챙겨야 할 건 무조건 정규직 채용이에요. 즉 기간의 정함이 없는 근로계약을 서면으로 확실히 체결해야 해요. 일 년 단위 계약직이나 아르바이트 형태로 뽑으면 혜택을 구경도 할 수 없어요.

근로 시간은 일주일에 최소 서른 시간 이상은 넉넉하게 보장해 주어야 하고 법정 최저임금 이상을 매월 지급해야 하는 건 기본 중의 기본이죠. 4대 보험 가입도 입사일 기준으로 하루도 빠짐없이 완벽하게 처리해 주셔야 문제없이 넘어가요.

가끔 실무 능력을 꼼꼼히 보기 위해 수습 기간을 두는 회사들도 꽤 많은데요. 수습 기간을 두는 것 자체는 아무런 문제가 안 되지만 수습은 최대 삼 개월까지만 법적으로 인정이 돼요. 그리고 가장 주의할 점은 수습 기간 중에도 급여는 반드시 최저임금의 백 퍼센트 이상을 지급해야 한다는 거예요. 이걸 놓쳐서 나중에 아깝게 장려금을 거절당하는 안타까운 상황이 가끔 생기더라고요.

어떻게 신청하고 채용하면 될까요

신청 절차도 겉보기엔 복잡해 보이지만 순서만 알면 아주 단순해요. 가장 먼저 회사가 워크넷 홈페이지에 접속해서 청년일자리도약장려금 사업 누리집을 통해 참여 신청 버튼을 꾹 눌러야 해요. 이때 지역별로 담당하는 운영기관을 선택하게 되는데 이 운영기관에서 우리 기업의 자격을 심사하고 최종 승인을 내려줘요.

운영기관의 깔끔한 승인이 떨어지고 나면 그때부터 마음 편히 조건에 맞는 청년을 뽑으시면 되는데요. 그런데 현업에 정신없이 바쁘다 보면 마음에 쏙 드는 인재를 발견했을 때 급하게 먼저 채용부터 진행하는 경우도 생기잖아요. 이럴 때는 너무 당황하지 마시고 청년의 채용일로부터 삼 개월 이내에만 늦지 않게 사업 참여 신청을 완료하면 정상적으로 지원금을 탈 수 있게 구제해 주고 있어요.

마지막으로 꿀팁을 하나 드리자면 이 제도는 정부 예산이 딱 정해져 있어서 고민하다 늦게 신청하면 예산 소진으로 허무하게 조기 마감될 수도 있어요. 그러니까 우리 회사가 조만간 직원 충원 계획이 있고 기본 요건들을 어느 정도 충족한다면 하루라도 미루지 마시고 최대한 빨리 알아보셔서 당장 신청하시는 게 무조건 이득이에요.

기업은 벅찬 인건비 걱정을 덜면서 우수한 인재를 팍팍 키울 수 있고 청년은 든든하고 안정적인 직장에서 첫 경력을 쌓을 수 있는 진짜 알짜배기 혜택이니까요. 오늘 제가 풀어드린 청년일자리도약장려금 조건을 바탕으로 이번 절호의 기회를 꼭 꽉 잡아보시기를 바랄게요.